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企业用工荒与贫困群众就业难问题应予关注

发布日期:2018-05-09  访问次数:   字号:[ ]

企业用工荒与贫困群众就业难问题应予关注

 

随着贵港市营商环境越来越好,招商引资工作步步攀高,越来越多企业入驻贵港市发展,创造了大量的就业岗位,虽然福利待遇并不差,但是仍然招不够人手。另一方面,尚有一大批困难群众因为各方面原因,没有稳定的工作,难以摘掉贫困的帽子。各方应尽快采取有效措施,打通企业“用工荒”和贫困户“就业难”的壁垒,实现双方互惠共赢的局面。本文以中沙镇贫困户数据分析出发,剖析贫困群众就业难、企业用工荒原因,提出对策。

一、贫困户“就业难”原因

一是劳动技能水平低。中沙镇2018年未脱贫和返贫人口共3347人,876户。18岁至60岁非在校生劳动力为1604人。仅仅5人是技能劳动力,剩余均为普通劳动力。由此可见,技能缺失是阻止贫困户脱贫摘帽奔小康的一大绊脚石。

二是拖家带口难外出。在贫困户之中,有一部分人虽然身体健康,年龄合适,其他方面均可达到普通用工条件,但是由于家庭原因,比如要照顾儿童或者老人,无法到离家较远的地方务工。乡镇企业少,难以全部吸收这部分人,所以这部分人大多选择在家务农,宁愿收入少也要照顾家庭。

三是学历达不到门槛。中沙镇18岁至60岁非在校生劳动力1604人当中,其中679人的学历为小学、文盲或者半文盲,占非在校生劳动力的42.33%。当前许多企业招用普通工人最低学历要求为初中及以上,这部分困难群众学历不达标,达不到门槛,自然被拒之门外。

四是受陈旧思想束缚。有部分困难群众虽各方面达到招工条件,家里没有小孩老人需要照顾,去务工是一个很好的选择,但是就是不愿意改变现状,觉得守着一亩三分地,日子也过得去,不愿外出务工。

五是身体条件不允许。中沙镇2018年未脱贫和返贫人口共3347人,其中16岁至60岁之间共有427人健康状况为残疾、长期慢性病、大病,占贫困人口12.75%。这部分人心有余而力不足,想打工都打不了,身体条件不允许,企业也不会招收。

二、企业“用工荒”原因

一是区位条件限制。一方面贵港市距离广东近,大部分人务工首选仍然是广东,工资待遇比贵港好,从中沙镇到贵港市约三个小时,与桂平高铁站到广东时间相差不大。所以受区位影响,招工相对较难。另一方面是乡镇企业交通不便,想要招收中高端人才比较艰难,比如中沙镇内企业--广西源安堂药业有限公司,虽年产值超10亿,曾以10万年薪招收一位中层管理,最后因为中沙镇地处偏僻,离市区太远而放弃。

二是招收普工条件偏高。在2017年年底,为响应贵港市为企业招工的号召,中沙镇主动揽取招工任务40人,每招工一人并做满三个月,奖励介绍人300元。招工企业有贵港市赛尔康、建颖,但是两家公司招收普工学历要求为初中以上,年龄在18岁至45岁之间,大部分群众望而却步,虽然中沙镇积极动员,但是最后成功应聘的人寥寥无几。

三、打通 “用工荒”和 “就业难”壁垒的几点思考

一是加强困难群众劳动技能培训。针对技术工种,可以由政府主导,企业配合,立足“一县一业”和企业需求的基础上,充分考虑县市和企业下一步要发展何种产业及项目,需要何种技术工种,可以就该方面对困难群众提前进行培训,为下一步用工奠定基础。

二是降低普工招收条件。一般来说,企业普通工人大多数是流水线上的工作,学历要求可以适当放低,比如可以从初中、高中放宽为小学、初中。同样,年龄限制也应适当放宽,可以从18-45岁放宽为18-55岁之间。

三是探索工作入户、车间入村的工作方式。工作入户,就是让工作人员在家就可以开展工作,在这方面可以参考灯饰厂的做法。灯饰厂将需要加工的零件给工作人员带回家加工,按件算钱。

车间入村,就是企业在村里建设生产车间,招收当地群众做工,在方便群众的同时也可以生产产品。车间入村在桂平有成功例子,2018年5月初,桂平市大湾镇山塘村举行“就业扶贫车间”揭牌仪式,标志着当地首个就业扶贫车间正式投入运营。该车间面积为160多平方米,首期引进劳保手套生产设备30台,主要从事劳保手套的生产加工,由自治区定点培训机构--广西二轻技工学校负责培训,建档立卡贫困户劳动力免费培训合格后,可以直接到车间就业。

工作入户、车间入村模式既可以让群众照顾家庭,也让群众有了工作,有了稳定的收入来源,值得进一步探索发展。

(中沙镇人民政府  柒宇)

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