站内搜索:   
当前位置: 首页 > 政策法规 > 正文

贵港市贫困村党组织第一书记考核管理办法(试行)

发布日期:2017-08-26  访问次数:   字号:[ ]
第一章  总则

第一条  为加强贫困村党组织第一书记的日常管理,确保第一书记在脱贫攻坚工作中履职尽责,根据《广西壮族自治区贫困村党组织第一书记暂行管理办法》,制定本办法。
第二条  本办法适用于我市“十三五”期间360个贫困村的党组织第一书记。
第三条  对贫困村党组织第一书记的考核要坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则,坚持平时考核与集中考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织考核与民主评议相结合。
 
第二章  考核内容

第四条  履行岗位职责及工作实绩情况。主要包括:
1.带领脱贫致富情况。制定好本村2016-2020年脱贫攻坚的五年规划和年度、季度脱贫计划,做到一村一策、一屯一计、一户一方,明确责任,明确目标,明确措施,并按计划进度完成工作任务。
2.进村入户服务情况。大力推行“农事村办”,入户走访,听取群众意见建议。关心关爱五保户、残疾人和留守儿童、妇女、老人,落实联系帮扶责任,全面加强基本民生保障工作。
3.维护农村稳定情况。推动完善村民自治机制、村规民约。协助抓好农村社会治安综合治理,认真梳理排查各种矛盾纠纷和安全隐患,积极做好矛盾的疏导和化解工作,促进农村社会和谐。所驻贫困村无重大信访事件和群体性事件发生。
4.推进乡村建设情况。认真落实好《“美丽广西”乡村建设重大活动规划纲要(2013-2020)》,加大生态基础设施建设力度,切实改善乡村生活条件,转变乡村生产方式,优化乡村生态环境,提升乡村文明水平,实现农村环境优美、农民生活宽裕、服务保障有力、乡村和谐幸福。
5.加强基层组织建设情况。整顿软弱涣散村级组织,抓好服务型基层党组织建设,争取项目和提供资金资助帮扶基层组织建设,加强党风廉政建设,推进党务公开,完善各项管理制度,加快村级组织规范化建设步伐,努力把村党组织建设成为坚强战斗堡垒。
6.工作作风情况。主要包括在村工作制度、考勤制度和交流汇报制度等贯彻落实情况,选派期间联系群众、服务群众情况,以及遵纪守法、廉洁自律情况等。

 第三章  组织实施

第五条  评分体系由履职考评与民主评议两部分组成。其中履职考评占60分,民主评议占40分。
1.履职考评。按《贵港市贫困村党组织第一书记工作目标管理考核评分细则》进行评分。
2.民主评议。由乡镇主要领导和分管领导,贫困村村“两委”干部、全部五保户、不少于70%的贫困户、50%以上的党员对第一书记进行民主评议。
第六条  考核工作由县级党委组织部牵头,县绩效办、扶贫办、乡村办和乡镇党委共同负责。
第七条  每季度考核一次,在季度结束后十天内完成,如遇国家法定节假日,则相应顺延。
第八条  年度考核与当年第四季度考核、任期考核与任期第二年年度考核统筹结合,防止多头考核和重复考核。
第九条  考核按下列程序进行:
1.个人自评。第一书记根据《贵港市贫困村党组织第一书记工作目标管理考核评分细则》进行自评。
2.组织考评。考核组对照《贵港市贫困村党组织第一书记工作目标管理考核评分细则》进行核实打分,并组织相关人员对第一书记进行民主评议。

第四章  考核结果运用

第十条  各县(市、区)党委组织部分别对属地管理的第一书记的季度考核得分情况进行排名,并在辖区内进行通报。
第十一条  季度考核得分年内首次排名在靠后5%的第一书记,由县(市、区)工作队长对其进行诫勉谈话,派出单位按1:3比例增派扶贫工作队员与挂村联系的乡镇领导一起,驻村协助第一书记开展工作,直至季度考核得分排名不再为靠后的5%方可收队。
第十二条  年内2次排名在靠后5%的第一书记由组织部门责成派出单位召回并重新选派,被召回的第一书记两年内不得提拔重用,派出单位主要领导亲自带领增派的1:3扶贫工作队员与挂村联系的乡镇领导一起,驻村协助第一书记开展工作,派出单位主要领导、挂村联系乡镇领导当年不得评优, 派出单位年度绩效当年不能评为优秀。
第十三条  年内3次排名在靠后5%的第一书记,派出单位主要领导两年内不得提拔重用,派出单位绩效、挂村联系乡镇领导个人绩效当年评为最低档次。
第十四条  参照第一书记考核优秀比例,综合每次考核结果,确定年度、任期的评先评优表彰人选。任期内综合得分排名靠前、工作突出,并符合《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定的第一书记,按照干部管理权限,予以优先提拔重用。
 
第五章  附则

第十五条  本办法由中共贵港市委组织部负责解释。
第十六条  本办法自印发之日起施行。

打印本页 关闭窗口

主办单位:广西桂平市第一书记办

联系电话:0775-3396908